劳动法工资相关规定

法律主观：

工资发放是与每个人息息相关的事情，那么 劳动法 工资发放规定有哪些呢?为了给你解答相关的疑惑，小编为您整理了相关的 法律知识 ，供您阅读，希望可以帮助到您。 一、支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬的情形及标准 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 二、国家实行带薪 年休假 制度 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 三、工资分配方式 第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行 同工同酬 。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第四十八条国家实行 最低工资 保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、 直辖市 人民政府规定，报国务院备案。 第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均 赡养 人口的最低生活费用； （二）社会 平均工资 水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者 无故拖欠 劳动者的工资。 第五十一条劳动者在法定休假日和婚 丧假 期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 四、与工资发放有关的法律责任 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付 赔偿金 ： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四） 解除劳动合同 后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 在文中有详细的介绍，希望可以帮助到您。如果您还有任何疑问，欢迎在本网进行 律师咨询 。

法律客观：

劳动者工资支付规定如下：(一)《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号，以下简称《规定》)第十一条、第十二条、第十三条所称“按劳动合同规定的标准”。系按劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)的工资标准。但因劳动合同制尚处于推进过程中，所以，各地、市劳动保障部门，省级各厅、局在不违反《规定》确定的总原则基础上，可结合本地实际制定过渡措施，报省劳动保障厅备案。(二)原劳动部《对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》第4条第2款明确为：用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间不得超过一个月。(三)学徒工、熟练工、技工学校、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇问题，按原省劳动厅、省财政厅、省经济贸易委员会联合下发的陕劳薪发[1994]179号文件执行。(四)《规定》第三条所称“各种形式”，系指用人单位根据劳动合同规定，支付劳动者全部工资报酬的所有支付形式，具体包括工资(用人单位职工的基本工资或标准工资)、奖金、津贴、补贴等。(五)《规定》第十二条所称“一个工资支付周期”是指用人单位按规定支付劳动者一次工资的时间间隔。实行月薪制的一般以一个月为一个工资支付周期，实行周、日、小时工资制的，分别以一周、一日、一小时为一个工资支付周期。(六)在国家规定的职工应享受的探亲假、婚丧假期间用人单位应尽量安排其探视亲属、处理家务。如确因工作、生产不能安排的，应按《规定》支付其正常的工资报酬(不计加班倍数)。(七)职工年休假应得到保障，如确因工作需要不能安排休息，且又征得本人同意情况下，可按《规定》第十三条第(二)款支付不低于本人工资的200%的工资报酬。(八)实行轮班工时制工作的劳动者，其日历休息日视为正常工作，不计加班;其法定节日休假期间工作的应按《规定》第十三条第(三)款支付其延长工作时间的报酬。(九)安排职工夜间加班，除应按《规定》第十三条各款规定支付劳动者延长工作时间的报酬外，还应按国家有关规定支付中、夜班津贴。(其中夜班津贴不计加班倍数)。(十)离退休人员重新就业后，也应执行有关加班加点工资支付的规定。(十一)、关于加班工资的计算基数问题：实行等级工资制的企业以标准工资为基数计发;实行岗位技能工资制的企业以岗位工资和技能工资之和为基数计发。