如果对象的爷爷奶奶去世了，有丧假吗

爷爷、奶奶去世，是否能照发工资？目前没有法定依据。根据1980年的通知，职工结婚或直系亲属死亡可以请婚丧假，期间工资照发。但对非国营企业职工休婚丧假尚未有具体规定。

法律分析

一、爷爷、奶奶去世，请丧假当然是可以请的，但是否能照发工资，目前还没有法定的依据，因为爷爷、奶奶是不属于国家规定享受丧假待遇的直系亲属(父母、配偶和子女)范围的，所以具体是由所在单位自行掌握的。二、法律依据：目前，一般单位的员工请丧假的具体操作还是参考执行1980年2月20日原国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》(〔1980〕劳总薪字29号、〔1980〕财企字41号)的有关规定：(一)职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。(二)职工结婚时双方不在一地工作的职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。(三)在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。但是，目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体的规定。

拓展延伸

亲属去世时是否享有丧假？

在大多数国家和地区，当亲属去世时，员工通常享有丧假。丧假是一种特殊的休假，旨在让员工有时间处理亲属去世带来的悲痛和后事安排。具体的丧假政策会因国家、地区和公司而异。通常情况下，丧假的天数会根据与亲属的关系和葬礼安排的需要而有所不同。一般来说，父母、配偶和子女的丧假通常会更长，而其他亲属的丧假可能会较短。在享受丧假时，员工可能需要提供相关的证明文件，如丧亲证明或葬礼安排证明。建议您与雇主或人力资源部门咨询公司的具体丧假政策和程序。

结语

根据目前的法律依据和国家规定，爷爷、奶奶去世并不属于享受丧假待遇的直系亲属范围，因此是否能照发工资需要根据所在单位的自行决定。然而，在大多数国家和地区，员工通常享有丧假来处理亲属去世带来的悲痛和后事安排。丧假的天数会根据与亲属的关系和葬礼安排的需要而有所不同。建议您与雇主或人力资源部门咨询公司的具体丧假政策和程序。

法律依据

中华人民共和国妇女权益保障法（2022修正）：第六章 财产权益 第五十九条 丧偶儿媳对公婆尽了主要赡养义务的，作为第一顺序继承人，其继承权不受子女代位继承的影响。

中华人民共和国民法典：第四章 遗产的处理 第一千一百五十二条 继承开始后，继承人于遗产分割前死亡，并没有放弃继承的，该继承人应当继承的遗产转给其继承人，但是遗嘱另有安排的除外。

烈士褒扬条例（2019第二次修订）：第三章 烈士褒扬金和烈士遗属的抚恤优待 第十六条 符合下列条件之一的烈士遗属，享受定期抚恤金：

（一）烈士的父母或者抚养人、配偶无劳动能力、无生活来源，或者收入水平低于当地居民的平均生活水平的；

（二）烈士的子女未满18周岁，或者已满18周岁但因残疾或者正在上学而无生活来源的；

（三）由烈士生前供养的兄弟姐妹未满18周岁，或者已满18周岁但因正在上学而无生活来源的。

符合前款规定条件享受定期抚恤金的烈士遗属，由其户口所在地的县级人民政府退役军人事务部门发给定期抚恤金领取证，凭证领取定期抚恤金。