税前调整是扣的工资吗

不是。所得税职工薪酬纳税调整可以税前扣除的职工薪酬是本年应该支付的职工薪酬，不是实际支付的职工薪酬。实际支付职工薪酬是扣除了个人承担的“五险一金”、代扣代缴个人所得税后的金额，比分配到成本费用中的数额要小很多。
通俗的讲,这是把你应得的未计入的福利加进去计算个人所得税。交所得税前,有部分费用是可以扣除的,这就是税前调整。税前调整即“企业所得税纳税调整”。企业每一纳税年度的收入总额,减除不征税收入、免税收入、各项扣除以及允许弥补的以前年度亏损后的余额,为应纳税所得额。
工资单上的税前调整是发放的还是扣除的为什么金额不一样有多有少？
“税前调整”的可能：
1、根据税法规定，有些企业发放的补贴或补助等，虽然名称不是“工资”，但是需要并入工资缴纳个人所得税。而这些补贴或补助等，有些企业可能是单独发放了，并不在工资表上体现，但是为了把这部分金额加在一起计算税金，所以很多企业经办人员就以“税前调整”的形式出现。比如有些企业单独发放的餐补、电话补贴、节日礼品等。
2、企业工资计算经办人员对以前年度计算税金错误的调整。比如，上一个月忘记在税前扣除社保费个人部分或者多扣了社保费个人部分，造成上月的个税申报有错误，然后就在本月计算工资和税金时进行调整。因此，这个“税前调整”，既可能有正数，也有可能出现负数。
无论是哪种情况，工资表上的“税前调整”通常是不会在当月的工资中发放，也不会扣除，影响的只是当月实际缴纳的税金。
各单位实际情况不同，对工资单上不明白的地方，建议直接咨询单位HR或财务经办人员，用不着胡乱猜测，简单沟通一下效果更佳。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。