劳动关系的确定需满足劳动者与用人单位主体资格符合规定、劳动者受用人单位的劳动管理并从事有报酬的劳动、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条和第十条的规定。
法律分析
确定劳动关系需满足以下条件：
1、劳动者与用人单位主体资格符合规定；
2、劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。劳动关系确定的条件有哪些的法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
拓展延伸
劳动关系确定的条件及其影响因素
劳动关系确定的条件是指影响劳动关系是否成立的各种因素。其中，包括雇佣关系、劳动合同、劳动报酬、工作时间、工作地点等方面的规定。此外，还有劳动法律法规、劳动合同的签订与履行、劳动争议解决等相关因素也会对劳动关系的确定产生影响。这些条件和因素的合理制定和执行，能够保障劳动者的权益，维护劳动关系的稳定和和谐。同时，劳动关系的确定也受到经济、社会、政治等多方面因素的影响，如就业形势、劳动力市场供需关系、政策法规变化等。综上所述，劳动关系确定的条件及其影响因素是一个复杂而多样的问题，需要综合考虑各种因素，以确保劳动关系的公平、合法和可持续发展。
结语
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条和第十条，劳动关系的确定条件包括用人单位与劳动者的主体资格符合规定、劳动者受用人单位的劳动管理并从事有报酬的劳动，以及劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。劳动关系的确定还需要订立书面劳动合同，并在用工前订立劳动合同的情况下，劳动关系自用工之日起建立。劳动关系的确定受到多种因素的影响，包括雇佣关系、劳动合同、劳动报酬、工作时间、工作地点等方面的规定，以及劳动法律法规、劳动合同的签订与履行、劳动争议解决等相关因素。综合考虑这些条件和因素，能够确保劳动关系的公平、合法和可持续发展。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第九条 工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。
女职工劳动保护特别规定：第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。