合同未满违约金多少钱

劳动者单方解除劳动合同，你必须以书面形式提前30日通知用人单位。法律虽然给你解除劳动合同的自由，但也要保障用人单位的合法利益。你的工资可以算到半年。而你合同未满就离职违约金多少钱包括：招收录用劳动者所支付费用;为劳动者支付的培训费用(双方另有约定的按约定办理);对生产、经营和工资造成的直接经济损失;你们合同中规定的其他赔偿项目。如果你是38条规定的情形，“第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”你就可以随时解除劳动合同而不负责任。

劳动者单方解除劳动合同，你必须以书面形式提前30日通知用人单位。法律虽然给你解除劳动合同的自由，但也要保障用人单位的合法利益。你的工资可以算到半年。而你应向用人单位负的赔偿项目包括：招收录用劳动者所支付费用;为劳动者支付的培训费用(双方另有约定的按约定办理);对生产、经营和工资造成的直接经济损失;你们合同中规定的其他赔偿项目。如果你是38条规定的情形，“第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”你就可以随时解除劳动合同而不负责任。