法律分析:
强行旷工辞职的危害,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。而且社保可能会办理不下来。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形的,用人单位可以解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的。