劳动合同的主旨是：1、劳动报酬需明确，双方协商一致或以过去12个月平均报酬为最低标准；2、未变更合同的实际劳动报酬不得低于约定，不影响续签合同；3、终止合同需提前30天通知，不足30天需支付一个月工资补偿；4、患职业病或工伤残等级达标可续订合同；5、连续工作满10年可要求无固定期限合同；6、未终止合同形成事实劳动关系，需续订合同，期限不少于一年。
法律分析
1、劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。
2、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为续签劳动合同的最低标准。
3、劳动合同期满用人单位不再续订的，应提前30日开具《终止劳动合同通知书》通知职工本人。用人单位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付职工本人一个月工资的补偿金，视为提前30日通知，劳动合同期满即终止，双方应按有关规定办理劳动合同终止手续。
4、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续订劳动合同的，企业应与其续订合同。
5、员工若在企业连续工作满10年以上，在续订劳动合同时，其要求续订无固定期限劳动合同的，企业应与其续订无固定期限劳动合同。
6、劳动合同期满后，企业不想续订合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续订劳动合同。双方就续订劳动合同期限协商不能达成一致意见的，续订劳动合同的期限从双方签字之日起，不得少于一年。
拓展延伸
劳动合同续签申请的关键要点及注意事项
劳动合同续签申请的关键要点及注意事项包括：1.提前了解劳动合同续签的相关法律法规，确保申请符合法律要求；2.准备充分的申请材料，包括劳动合同原件、个人身份证明等；3.注意劳动合同续签的时间节点，提前进行申请，避免超时造成合同解除；4.核对合同条款，确保续签合同的条件、薪酬、工作内容等符合个人利益；5.与雇主进行积极沟通，表达续签意愿并寻求合理的谈判；6.如有需要，咨询专业律师或劳动法顾问，确保自身权益得到保护。综上所述，劳动合同续签申请需要注意的关键要点包括法律合规、材料准备、时间节点、合同条款核对、沟通与谈判等方面。
结语
根据以上条款，劳动合同的续签申请需要注意一些关键要点。首先，要提前了解劳动合同续签的相关法律法规，确保申请符合法律要求。其次，要准备充分的申请材料，包括劳动合同原件和个人身份证明等。另外，要注意劳动合同续签的时间节点，提前进行申请，避免超时造成合同解除。此外，还要核对合同条款，确保续签合同的条件、薪酬、工作内容等符合个人利益。同时，与雇主积极沟通，表达续签意愿并寻求合理的谈判。如果需要，可以咨询专业律师或劳动法顾问，以确保自身权益得到保护。综上所述，劳动合同续签申请需要注意的关键要点包括法律合规、材料准备、时间节点、合同条款核对、沟通与谈判等方面。
法律依据
《劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。