法律分析：如果工伤赔偿不公平，应当通过法律途径维权。工伤赔偿包括医疗费、护理费、营养费、交通费、误工费、伤残补助金、丧葬补助金等各项费用。赔偿标准根据职工工资以及职工受伤情况等因素而定，如果觉得赔偿额度不公平，可通过复议、起诉等途径解决。
法律依据：
1.《劳动安全卫生法》第四十四条用人单位应当参照《工伤保险条例》的规定，向工伤职工支付医疗费、住院伙食补助费、交通费、营养费等相关费用。
2.《工伤保险条例》第四十六条伤残职工因工致残后，由用人单位或者其工伤保险经办机构安排技能培训，提高其职业技能，帮助其重新就业。
3.《劳动合同法》第四十四条用人单位应当严格落实劳动安全卫生制度，提供符合国家安全卫生标准的劳动条件和必要的劳动防护设备、用品，预防和减少职业病和工伤事故发生。
4.《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条用人单位违反本法规定，侵害劳动者合法权益的，应当依法承担劳动补偿、赔偿损失等法律责任。
综上所述，如果工伤赔偿不公平，应当利用法律手段途径解决，同时用人单位也应当遵守相关法规，提供安全、健康的工作环境和必要的保障措施。