劳动仲裁几审就是最终裁决

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，必须先经过劳动仲裁才能到法院起诉。劳动争议中涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等金额不超过当地月最低工资标准十二个月的争议，以及关于工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议，仲裁裁决为终局裁决，具有法律效力。

法律分析

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

在我国劳动仲裁不存在几审的问题，劳动争议案件必须先经过劳动仲裁才可以到法院起诉。

根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

拓展延伸

劳动仲裁：权威裁决保障劳动者权益

劳动仲裁是一种通过法律程序解决劳动争议的方式，它具有权威性，能够有效保障劳动者的权益。在劳动仲裁过程中，经过多次审理和调解，最终裁决的结果具有法律效力，为劳动者提供了公正的裁决保障。劳动仲裁的意义在于通过独立、公正的仲裁机构对争议进行审理，避免了双方长期诉讼的时间和费用成本。同时，劳动仲裁还能够促进劳资关系的和谐发展，维护社会稳定。因此，劳动仲裁不仅是一种法律手段，更是一种权威裁决，为劳动者提供了法律保障，确保他们的权益得到有效维护。

结语

劳动仲裁是一种通过法律程序解决劳动争议的方式，具有权威性和法律效力。它能够保障劳动者的权益，提供公正的裁决保障。劳动仲裁避免了双方长期诉讼的时间和费用成本，促进劳资关系的和谐发展，维护社会稳定。作为一种权威裁决，劳动仲裁为劳动者提供了法律保障，确保他们的权益得到有效维护。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第四十七条

下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。