问：张先生在某公司销售部任职经理，双方签订了为期三年的劳动合同，合同中约定了竞业限制条款。三年合同期满后，该公司不再续订劳动合同。在此后的半年里，由于和公司有竞业限制的约定，张先生一直没有找到一份合适的工作，以至于经济状况陷入窘境。无奈之下张先生向原公司提出支付经济补偿的要求。张先生特此咨询，负有保密义务的人员离职，可以要求公司按月给经济补偿吗?
答：我国《劳动合同法》规定，在竞业限制期限内，用人单位应按月给予劳动者经济补偿。用人单位与劳动者签订竞业限制合同后，条款对双方都有约束，公司与张先生均应履行合同的约定。而竞业限制的合同对劳动者的约束很大，劳动者一旦签订了含有竞业限制条款的劳动合同，劳动者就会在一定的时间、区域内不能从事与原单位有关联的工作，否则，劳动者就可能要向原单位支付巨额的违约金。劳动者在就业时相对属于弱势群体，要不要签订竞业限制条款一般是由用人单位决定的。应当注意竞业限制仅适用于公司高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，并非所有人都要签订。竞业限制的期限由当事人约定，最长不得超过两年。竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
问：因公司裁员，向包括我在内的11名员工发出了《上岗地点变动通知》，因我不同意，向公司递交了辞呈，并要求公司支付经济补偿金，但公司以我系主动解除劳动合同为由拒绝。请问公司的理由成立吗?读者：刘晓倩
答：公司的理由不能成立。依法用人单位对员工工作地点的变动，无疑是对劳动合同主要条款的变更，应与劳动者协商一致。公司单方以《上岗地点变动通知》的形式，告知你工作地点变动，违反《劳动合同法》规定，侵害了你的知情权、协商权。你有权单方解除与公司的劳动合同并获取解除劳动合同的经济补偿。
问：在劳动合同期满后，单位与劳动者自动终止劳动合同，无需向劳动者支付任何待遇?
答：根据《劳动合同法》第46条等相关法律法规规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。