劳动争议案件中证人证言的重要性及注意事项。证人需到庭作证，书面证言不足够。根据《民事诉讼法》，证人需出庭并接受质询，特殊情况除外。申请证人出庭应在举证期限内申请，并在开庭前按指示出庭作证。
法律分析
证据的真实性和完整性对于劳动仲裁的裁决是非常重要的，职工提交了劳动争议仲裁后，提供的证据中是可以有证人证言。那么劳动争议案件需要几个证人呢?对于劳动争议案件需要几个证人，法律并没有明确规定。
但是，有关劳动争议案件中的证人证言证据，主要有以下几个方面的问题需要注意：
1、证人应当到庭作证。证言属于证据种类的一种，但当事人仅仅提供书面的证人证言是不够的。根据我国《民事诉讼法》的规定，提供证言的证人需要出庭作证并接受双方当事人以及仲裁庭和法庭的质询，特殊情况下无法出庭作证的情形除外。
2、申请证人出庭作证应当在举证期限内申请。经劳动仲裁机构或人民法院批准后，证人可以在开庭当日前往仲裁庭或法庭并根据仲裁员和法官的指示在规定时间内出庭作证、接受质询。
拓展延伸
劳动仲裁程序中的证人调查方式及要求
在劳动仲裁程序中，证人的调查方式及要求是关键的一环。根据相关法规，劳动仲裁需要提供证人的证言来支持双方的主张。证人可以是与劳动争议有关的员工、雇主、同事或其他目击者。调查证人通常通过传票进行，要求其出庭作证或提供书面证词。在调查证人时，仲裁员会对其进行询问，以获取相关信息和证词。证人的证词在劳动仲裁过程中具有重要的证据价值，可以影响案件的结果。因此，确保调查证人的方式合法、公正且符合程序要求至关重要，以确保案件的公正性和客观性。
结语
劳动争议案件中，证据的真实性和完整性对于裁决至关重要。虽然法律没有明确规定劳动争议案件需要几个证人，但证人证言是重要的证据之一。然而，证人应当到庭作证，书面证人证言通常不足够。申请证人出庭作证应在举证期限内提出，并遵守仲裁庭或法庭的规定。调查证人时，合法、公正、符合程序要求至关重要，以确保案件的公正和客观。证人的证词具有重要的证据价值，可能影响案件的结果。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。