第三方合同的签订及意义

本文介绍了第三方合同的概念和员工与企业签的劳动合同与第三方签的劳动合同的区别。员工进入企业工作时，他们不是和企业之间签劳动合同，而是与外包的人力资源公司签劳动合同，因此需要注意员工的派遣性质和基本利益保障。同时，文章还介绍了临时工劳动合同和正式员工劳动合同的区别，以及第三方劳务合同的签订原因。

法律分析

第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司。在这种情况下,员工进入企业工作时,他们不是和企业之间签劳动合同,而是与外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同。因此,需要注意员工到企业工作属于派遣性质,他们不是企业的正式员工。

2、员工签订第三方劳动合同，员工的基本利益可以得到保障，但在薪酬福利上可能会低于正式员工，但风险也很高，你不能得到经济补偿，你只能回到用人单位，如果用人单位没有新安排，你只有享受当地最低工资，当然另有约定的除外。实质上是劳务派遣。

一、临时合同和正式合同的区别

在生活中，常常听到临时工与正式工一说，用人单位也与这两种工人签订了不同的劳动合同，即临时工劳动合同与正式员工劳动合同。那么，临时工劳动合同与正式员工劳动合同有什么区别呢?按劳动者是否在编，劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。临时工是计划经济时代的名词，《劳动法》实施并全面实行劳动合同制度以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位中，各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。对于在本企业连续工作已满10年的临时工，续订劳动合同时，用人单位也应当按照《劳动合同法》的规定，如果本人要求，应当与其订立无固定期限的劳动合同，并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。虽然现在有的用人单位区别临时工劳动合同与正式员工劳动合同，但是这种区别是无效的。

二、第三方劳务合同签订

签订的原因是与劳务派遣公司约定人员数量、派遣期限、劳动报酬等内容。第三方合同是指企业将员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。

结语

第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司,在这种情况下,员工进入企业工作时,他们不是和企业之间签劳动合同,而是与外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同。需要注意员工到企业工作属于派遣性质,他们不是企业的正式员工。此外,员工签订第三方劳动合同,员工的基本利益可以得到保障,但在薪酬福利上可能会低于正式员工,但风险也很高,不能得到经济补偿,只能回到用人单位,如果用人单位没有新安排,只能享受当地最低工资,当然另有约定的除外。实质上是劳务派遣。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第六十六条劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

劳务派遣工享有同本公司同工同酬的待遇。因为劳务派遣工能胜任的岗位限制，劳务派遣工一般工资都低于本公司。

第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。