劳务派遣与正式劳动员待遇区别

（一）签订的合同不同，正式员工与用人单位签订正式劳动合同，劳务派遣员工与劳务派遣公司签订劳动合同。而且一般的劳动合同期限可以签订三个月以上，但劳务派遣合同必须签订两年以上的固定期限合同。

（二）享有不同的劳动待遇。

1、福利保障《劳动合同法》规定，被派遣劳动者享有与用人单位劳动者同工同酬的权利。用人单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者和本单位同类岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配方式。用人单位无同类岗位劳动者的，参照用人单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。虽然规定同工同酬，但劳动者在法律上并非用工企业人员，而是劳务派遣公司人员，因此有时无法完全享受企业自身的福利待遇。

2、工伤申报正式员工由用人单位申报工伤，劳务派遣员工由劳务派遣公司申报工伤，用人单位协助工伤认定。

3、解除劳动合同的正式员工自愿离职，直接向用人单位申请离职，劳务派遣员工向劳务派遣公司申请。同时，有下列情形之一的，用人单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：

（一）用人单位有《劳动合同法》第四十条第三项、第四十一条规定的情形的；

（二）用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不继续经营的；

（三）劳务派遣协议期满终止的。被派遣劳动者退回后，劳务派遣单位应当按照不低于当地人民政府规定的最低工资标准，按月支付报酬。也就是说，不能以退货为由变相降低劳务派遣现场的工资。同时也提醒广大用人单位，即使是劳务派遣派遣工也不需要。

4、工资结算周期劳务派遣员工的工资由用人单位根据劳务派遣协议，按月管理和评估派遣员工的情况，确定派遣员工的工资、个人所得税、五险一金等。，并按月支付给劳务派遣单位，然后派遣单位支付工资，金。但劳务派遣关系计算工资的周期比较灵活，工资按日、周、月甚至季度计算。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第五十八条、第五十九条、六十三条、六十五条

《劳务派遣暂行规定》第十条