劳动关系在子公司之间的转移方法

劳动关系转移到子公司的处理方式可分为两种：一是原公司支付经济补偿金后再入职子公司，二是与母公司解除劳动关系手续后与子公司签订新合同。员工在不同法人之间调动时，通过解除合同和重新签订合同的方式工作年限不连续计算，而通过集团调动的方式工作年限需要连续计算。转移是否需要支付经济补偿金取决于双方协商和关系协调，若调动员工同意且新单位承继工作年限，则无需支付补偿金，否则需支付补偿金后重新签订合同。

法律分析

劳动关系转移到子公司的处理方式

子公司属于独立法人，有两种方案：

1、原公司支付经济补偿金，工龄清零后，再入职子公司;

2、与母公司办理解除劳动关系手续，与子公司签订新的劳动关系开始时间即为原公司的劳动开始时间，或者在新签订的合同中，明确注明把原公司的工龄合并计算为子公司的工龄等具体条款，以免被公司忽悠。若员工不愿意到新公司，则原公司可和员工协商解约，支付经济补偿金。

员工在集团公司下属不同法人之间调转的，如果都是通过劳动合同的方式，即原单位解除或终止合同，新单位重新签订劳动合同，那么在两个单位的工作年限是不连续计算的;如果在原单位的劳动关系没有终止，而是通过集团调动的方式，由一个单位到另一个单位工作的，那么工作年限需要连续计算;

相关知识：转移到子公司是否需要支付经济补偿金

不同法人之间员工的调动是否需要支付经济补偿金，取决于双方的协商，以及不同法人之间关系的协调。

1、若员工同意调动，且调入单位愿意承继原单位的工作年限，那么就无需支付经济补偿金，直接在新合同中约定工作年限连续计算就可以;

2、若新单位不愿意承继原单位的工作年限，那么需要根据劳动合同支付终止或解除经济补偿金，然后再新单位重新签订劳动合同。

结语

根据劳动关系转移到子公司的处理方式，有两种方案：一是原公司支付经济补偿金，工龄清零后再入职子公司；二是与母公司解除劳动关系手续，与子公司签订新的劳动合同并将原公司的工龄合并计算为子公司的工龄。员工在不同法人之间调转时，工作年限的计算方式取决于是否通过劳动合同方式进行调动。若员工同意调动且新单位承继原单位的工作年限，无需支付经济补偿金。若新单位不承继工作年限，需要支付经济补偿金后重新签订劳动合同。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第六条 【集体协商机制】工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十一条 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第九条 工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。