劳动合同解除后双方义务有哪些？

用人单位解除或终止劳动合同时，应出具证明并办理相关手续，包括劳动者档案和社保关系转移。劳动者需按约定办理工作交接。用人单位应依法支付经济补偿，在工作交接完成时支付。

法律分析

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

拓展延伸

劳动合同解除后双方的权利和责任如何分配？

劳动合同解除后，双方的权利和责任将根据相关法律和合同约定进行分配。一般情况下，解除劳动合同后，雇主应履行支付工资、年假、加班费等未结清的经济权益，同时提供劳动合同解除证明。而员工则需要按照约定返还公司的财产、保密公司的商业机密，并遵守竞业限制等条款。双方还应共同协商处理未尽事宜，如社会保险、福利待遇等。若双方存在争议，可通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决。总之，劳动合同解除后，双方应遵守法律法规和合同约定，公平合理地分配权利和责任，确保双方的合法权益得到保障。

结语

劳动合同解除后，双方应遵守法律法规和合同约定，公平合理地分配权利和责任，确保双方的合法权益得到保障。用人单位应及时出具解除证明，并办理劳动者的档案和社保关系转移手续，支付经济补偿。劳动者应按约定办理工作交接，并返还公司财产，保密商业机密。双方还需协商处理未尽事宜，如社保和福利待遇。如有争议，可通过劳动争议解决途径解决。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。