在工伤治疗期间，工资能扣吗？

工伤认定后，用人单位不得扣发工资。根据《工伤保险条例》，在停工留薪期内，单位应按受伤前的全勤工资数额支付工资和福利待遇。商场仅支付最低工资是违法的。

法律分析

认定为工伤之后，用人单位是不能扣工资的，这在工伤保险条例中是有明确的规定的。

【问】：我是某商场的一名售货员，半年前的一天，我在搬运柜台货物时摔伤，为此住院治疗了一个月，并遵医嘱休息了两个月，后经劳动保障部门认定为工伤。而令我气愤的是，在养伤期间，商场只按照我们市最低工资标准发给我工资，其他奖金福利一概没有。请问，单位能否在我治疗工伤期间扣发我的工资福利?

【答】：根据2010年修订的《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。”您因负工伤，住院治疗和停工休息了三个月，这段时间属于停工留薪期，该商场仅仅付给您最低工资的做法是违法的，应当按照您受伤前的全勤工资数额发给您工资，并支付给您相应的福利待遇。

拓展延伸

工伤期间的工资是否可以减少？

在工伤期间，根据相关法律法规，工资通常不应该减少。根据《工伤保险条例》第十三条的规定，用人单位应当按照工伤职工的原工资支付工伤期间的工资待遇，不得减少。这意味着，工伤期间的工资应当与工伤前的工资相同，用人单位不能以工伤为由减少工资。工伤期间的工资待遇应该包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等各项福利待遇。如果用人单位减少了工伤期间的工资，工伤职工可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。因此，在工伤期间，工资不应该被减少。

结语

根据《工伤保险条例》的明确规定，一旦被认定为工伤，用人单位是不能扣发工资的。因此，您在治疗工伤期间所遭遇的情况是违法的。根据法律，用人单位应按照您受伤前的全勤工资标准支付工资，并提供相应的福利待遇。如果商场仅支付最低工资，您有权向劳动监察部门投诉举报，维护您的合法权益。工伤期间的工资待遇应该与工伤前的工资相同，用人单位不得以工伤为由减少工资。请您积极维权，确保您的合法权益得到保护。

法律依据

医师受到事故伤害或者在职业活动中因接触有毒、有害因素而引起疾病、死亡的，依照有关法律、行政法规的规定享受工伤保险待遇。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第四十一条 用人单位按照职业病防治要求，用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业卫生培训等费用，按照国家有关规定，在生产成本中据实列支。

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第四十条 伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。