劳动争议发生的前提是建立劳动关系。
发生劳动争议时的程序是:
1、双方可以协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商;
2、当事人不愿协商、协商不成的,可以申请调解;
3、调解不成的,可以申请仲裁;
4、双方对仲裁不服的,可以向法院起诉。
用人单位与劳动者发生劳动争议,必须先申请劳动仲裁,对于劳动仲裁结果不满意的,可以在收到裁决书15天起诉到法院。
仲裁结果明显不公,可以申请撤销。
根据《中华人民共和国仲裁法》
当事人提出证据证明的,可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:
法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。