无固定期限劳动合同要写时间吗

无固定期限劳动合同无需填写具体期限，只需写明开始时间。根据《劳动合同法》，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。只有在特定条件下，如劳动者连续工作满十年或用人单位初次实行劳动合同制度时，才需要订立无固定期限劳动合同。若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同一年以上，则默认为订立无固定期限劳动合同。

法律分析

无固定期限劳动合同上面只需要写明合同的开始时间即可，又没有固定期限，所以劳动合同的期限是不需要填写的。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

相关法律知识

《劳动合同法》

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

结语

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。根据《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立合同时劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且没有违反相关规定的情况下，应订立无固定期限劳动合同。如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为订立无固定期限劳动合同。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：

（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。