公司工伤纠纷怎么处理

依照法定流程和实际情况，工伤纠纷依法处理即可。

第一步，要求用人单位垫付医疗费，进行治疗。

第二步，收集劳动关系的相关证明，这一点相当关键。

第三步，进行工伤认定。

第四步，进行劳动能力鉴定。

第五步，申请劳动仲裁，索赔工伤待遇。

一、户口迁移流程是什么

第一步：向迁入地派出所提出申请；

第二步：迁入地派出所同意迁入；

第三步；向现户口所在地派出所提出迁出申请；

第四步：户口所在地派出所开户籍证明；

第五步：持户籍证明和相关证明材料（结婚证等）前往迁入地的市级公安局户政科申请迁入；

第六步：户政科签发《准迁证》；

第七步：持《准迁证》回户口所在地派出所办理迁出并开迁移证；

第八步；持迁移证、身份证去迁入地派出所入户。

二、小规模公司的注销流程

小规模公司的注销流程可以分为五步。

第一步：注销公司国、地税登记证

第二步：到公司主管工商局办理。即公司注销备案，第一步和第二步可以同时办理。

第三步：登报公告。登报45日后在去注销公司。通知各债权债务人自见报45日内到该公司清算小组办理债权债务事宜。

第四步：登报45日后，再次到工商局办理注销申请

第五步：到质监局注销代码证。

三、企业职工工伤与颈椎损伤怎么鉴定赔偿

第一步：申请人提交书面申请。发给《工伤认定申请表》。第二步：申请人填表后交回认定机构办，同时提交：1、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；2、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。第三步：申请人提供材料不完整的，书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。第四步：对申请材料齐全、符合法定形式的，在60日内作出工伤认定的决定，并形成决定书。第五步：将工伤认定决定书送达申请人、用人单位及工伤保险经办机构。

【本文关联的相关法律依据】

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。