30年工龄的事业编员工能否退休？

事业单位工龄满30年或年满55周岁（男）/50周岁（女）且工龄满20年的人员，经劳动能力鉴定机构鉴定，单位同意、主管部门审核、政府人事部门批准，可提前退休。试行人员聘用制度期间的人员也可提前退休。工作年限满10年且完全丧失工作能力的人员也可提前退休。

法律分析

事业单位工龄满30年不可以退休。事业单位提前退休条件：

1、事业单位工作人员，工作年限满30年，或男年满55周岁，女年满50周岁，且工作年限满20年，因病不能坚持正常工作要求提前退休的，经同级劳动能力鉴定机构鉴定，经所在单位同意，主管部门审核，同级政府人事部门批准，可以提前退休。

2、事业单位试行人员聘用制度期间的未聘人员，工作年限满30年，或男年满55周岁，女年满50周岁，且工作年限满20年，本人要求提前退休的，经所在单位同意，主管部门审核，同级政府人事部门批准，可以提前退休。各事业单位正式实行聘用制度后，不再按本条规定执行。

3、事业单位工作人员，男年满50周岁，女年满45周岁，工作年限满10年，因病经同级劳动能力鉴定机构鉴定，完全丧失工作(劳动)能力的，经所在单位同意，主管部门审核，同级政府人事部门批准，可以提前退休。

拓展延伸

事业编员工的退休资格与工作年限有关吗？

事业编员工的退休资格与工作年限有关。根据相关法律法规，事业编员工在满足特定工作年限要求后，可以享受退休待遇。通常情况下，事业编员工需要达到一定的工龄要求，如30年工龄，才能申请退休。这意味着他们需要在事业单位工作满30年后才能享受退休福利。然而，具体的退休政策可能会因地区、单位以及个人情况而有所不同。因此，事业编员工在考虑退休时，应咨询相关部门或法律专业人士，以确保了解自己的退休资格和权益。

结语

事业编员工的退休资格与工作年限有关。根据相关法律法规，事业编员工在满足特定工作年限要求后，可以享受退休待遇。通常情况下，事业编员工需要达到一定的工龄要求，如30年工龄，才能申请退休。然而，具体的退休政策可能会因地区、单位以及个人情况而有所不同。因此，事业编员工在考虑退休时，应咨询相关部门或法律专业人士，以确保了解自己的退休资格和权益。

法律依据

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

(一)男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。

(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的;本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。

(三)男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。