民工工资拖欠问题：找谁来解决？

包工头欠民工工资的处理方法：1）协商解决；2）向劳动行政部门投诉；3）申请劳动争议调解；4）向法院请求支付令。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》。遇到拖欠工资情况的处理方法：1）保持冷静理智；2）学会用法律维权，举报、仲裁、起诉；3）劳动和社会保障部门保护民工权益。

法律分析

一、包工头欠民工工资找谁处理

1、包工头欠民工工资，劳动者可以通过以下方法处理：

（1）和用人单位协商；

（2）向劳动行政部门投诉；

（3）向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；

（4）向人民法院请求支付令等。

2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、遇到拖欠工资的情形怎么办

1、要冷静理智。

劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。民工的工钱被拖欠问题，已引起全社会的关注，受到中央的高度重视，国家有关部门正在采取相关解决措施，因此要保持冷静的心态，理智处事。

2、要学会用法律维权。

如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行；如果掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的帮助，获得应得的报酬。

3、劳动和社会保障部门已要求各地，重视对民工合法权益的保护。

把企业恶意拖欠、克扣民工工钱，作为劳动保障监察执法的重点，依法严厉查处克扣民工工资的违法行为，责令用人单位补清所拖欠的工资，保障民工合法权益。

结语

通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动争议调解以及向人民法院请求支付令等方式处理包工头欠民工工资的问题。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动争议可以通过调解组织、劳动争议仲裁委员会和人民法院等途径解决。在遇到拖欠工资的情况下，要冷静理智并学会用法律维权，向劳动执法部门举报、申请仲裁或起诉，并借助政府和法律的帮助获得应得的报酬。劳动和社会保障部门也已要求各地重视保护民工合法权益，严厉查处克扣工资的违法行为，保障民工的合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。