农民工工资拖欠，如何处理未打欠条？

农民工被拖欠工资后，只要有确凿证据证明用人单位拖欠工资，可以通过仲裁、诉讼等方式追讨工资，无需依赖欠条。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位有责任提供与争议事项相关的证据，否则将承担不利后果。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但在劳动关系终止的情况下，申请仲裁的期限为劳动关系终止之日起一年内。

法律分析

农民工被拖欠后，并不一定要欠条才能追讨工资的，只要有确切的证据证明用人单位拖欠工资的，就能通过仲裁、诉讼等方式追讨工资。

《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

拓展延伸

维权指南：农民工工资拖欠应对策略

农民工工资拖欠是一个严重的问题，但你有权利维护自己的权益。首先，收集证据，包括工作合同、工资单和通讯记录。然后，尝试与雇主进行沟通，要求支付欠薪，并保留所有沟通记录。如果雇主拒绝支付，可以向劳动监察部门投诉，提供所有相关证据。同时，寻求法律援助，咨询专业律师，了解法律程序和维权途径。如果需要，可以向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼。维权过程中，要保护自己的合法权益，避免暴力冲突。记住，坚持维权是为了维护自己的劳动权益，为公平正义而奋斗。

结语

农民工工资拖欠是一个严重的问题，但你有权利维护自己的权益。只要有确切的证据证明用人单位拖欠工资，就能通过仲裁、诉讼等方式追讨工资。在维权过程中，要收集证据并与雇主进行沟通，如果雇主拒绝支付，可以向劳动监察部门投诉，并寻求法律援助。记住，坚持维权是为了维护自己的劳动权益，为公平正义而奋斗。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十一条 【集体合同的订立和内容】企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十五条 【集体合同中劳动报酬、劳动条件等标准】集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。