工伤后能否解除劳动关系？

用人单位的单方解除权和工伤职工的解除权及双方终止劳动关系的权利。根据《劳动法》和《工伤保险条例》的规定，用人单位在一些情形下可以单方解除劳动关系，工伤职工在解除劳动关系时可以享受相应的工伤医疗补助金和伤残就业补助金，双方在工伤职工伤残等级为7-10级且劳动合同期满时也可以终止劳动关系。

法律分析

（1）用人单位的单方解除权。根据《劳动法》第25条的规定，下列情形下，用人单位可以单方解除劳动关系：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反劳动记录或者用人单位规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

4被依法追究刑事责任的。并且根据该法第29条的规定，即使劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位也可以根据上述规定，单方解除劳动关系。

（2）工伤职工的解除权。《工伤保险条例》规定，伤残5-10级的工伤职工，解除劳动关系时，可以享受一次性的工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

（3）双方终止劳动关系的权利。工伤职工的伤残等级为7-10级的，劳动合同期满，双方可以终止劳动关系。

拓展延伸

工伤后解除劳动关系的法律规定与程序

根据中国劳动法及相关法规，工伤后解除劳动关系需遵循一定的法律规定与程序。首先，雇主不得因员工发生工伤而单方解除劳动合同，否则可能构成违法行为。其次，雇主应向工伤员工支付相应的工伤赔偿金，并按照规定提供必要的医疗救治和康复服务。工伤员工也有权利向劳动争议仲裁机构或法院提起劳动争议，维护自身合法权益。在解除劳动关系的程序上，雇主应向劳动行政部门报告，并按照规定进行解除手续。总之，工伤后解除劳动关系必须遵循法律规定，保障工伤员工的权益，确保公平公正的处理。

结语

根据中国劳动法及相关法规，对于工伤职工的解除劳动关系，需要遵循一定的法律规定与程序。雇主不得因员工发生工伤而单方解除劳动合同，应支付相应的工伤赔偿金，并提供必要的医疗救治和康复服务。工伤员工也有权利维护自身合法权益，可向劳动争议仲裁机构或法院提起劳动争议。在解除劳动关系的程序上，雇主应向劳动行政部门报告，并按规定进行解除手续。工伤后解除劳动关系必须遵循法律规定，以确保公平公正的处理，保障工伤员工的权益。

法律依据

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十八条 企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位、社会组织应当予以解决。工会协助企业、事业单位、社会组织做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十四条 工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果书面通知工会。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 劳动者有权依法参加和组织工会。

工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。