没有劳动合同离职后最晚多久发工资

如果没有签劳动合同从公司离职多长时间有结工资：没有签合同，那么劳动者辞职，必须在离职当天结清工资，不然，反映到劳动争议仲裁委员会处理，要求公司支付双倍的月工资。另外，未签订劳动合同属于违法行为，违反了劳动法。

一、解除劳动合同备案对法人有影响吗

劳动合同没有到期，但公司单方解除劳动合同，而且备案到劳动局的，那么公司要支付劳动者经济补偿，不然，劳动者反映到劳动局、仲裁委员会处理，申请赔偿。

辞职不解除劳动合同的后果有：

1.用人单位可能以此为理由克扣工资；

2.社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明，无相关证件可能无法办理；

3.住房公积金提取需要离职证明，不解除劳动合同就没有离职证明；

4.未解除劳动合同可能下一家公司不能和劳动者签订劳动合同，因为可能新单位带来风险；

二、离职申请不批准可以走吗

劳动者提出辞职后，用人单位批准或不批准，效果都是一样的。都不影响劳动者的离职。离职申请不通过30天期满后就可以直接走，如果没有到期就直接走的，给公司造成的损失，公司可以要求劳动者进行赔偿。如果是试用期，提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。因此，提交离职申请后必须要30天之后才可以走，不管公司批不批到时候都可以离职。

三、员工违纪被解雇需出示什么证明

员工违纪致公司损失的，公司可以依法解除劳动合同辞退员工。因为员工提出辞职时，公司要开具离职证明，但是，员工违纪具有过错，所以有些人以为开具离职证明会受限制。那么，可以先确定离职证明开具的情况。

首先，不管是员工提出辞职，还是员工违纪被辞退，公司都要按规定开离职证明。

并且，因为员工违纪提出解除劳动合同，公司也不能限制提供证明。否则的话，属于违反劳动法律规定，要承担以下的法律责任：

1、承担行政责任，由劳动行政部门责令改正；

2、承担赔偿责任，给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任。

其次，虽然是员工违纪导致难以继续维持劳动关系，但是公司开具离职证明时，不能写明员工违纪等不利于其再就业的内容。

具体而言，一般公司开具离职证明要写明以下内容：

1、劳动合同期限；

2、解除或者终止劳动合同的日期；

3、工作岗位；

4、在本单位的工作年限。

最后，若是公司在离职证明中写了员工违纪等客观事实，并导致员工遭受损失的，可以积极按以下处理：

1、去劳动监察部门投诉；

2、去劳动仲裁委员会申请仲裁；

3、去法院起诉处理。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。