劳动仲裁后公司破产，能否拿到赔偿？

员工可以通过向当地劳动部门申请仲裁来要求被拖欠的工资支付，并提交相关证明。同时，员工还可以向法院申请资产保护及公司资产清算拍卖，以尽快获得工资。此外，如果公司倒闭并进入破产程序，员工还有权利追回工资并领取经济补偿金。

法律分析

1、向当地劳动部门申请仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。因为是公司与员工建立劳动关系，所以公司老板跑路后并不影响员工采取维权措施，因此员工照样可以去劳动部门申请仲裁。并且，申请劳动仲裁时，要填写劳动申诉书，提交能够证明有劳动关系的证明，以及被拖欠工资的具体数额等。

2、向法院申请资产保护及公司资产清算拍卖。因为公司倒闭后，公司债主不仅有被拖欠工资的员工，还有其他的业务债主。所以，为尽快拿到工资，员工即需要采取这一手段。

另外，公司倒闭进入破产程序的，员工不仅可以追回工资，还可以依法领取经济补偿金。

拓展延伸

劳动仲裁后公司破产，赔偿是否仍然有效？

在劳动仲裁后，如果公司破产，是否还能获得赔偿取决于具体情况。根据法律规定，劳动仲裁的赔偿决定是具有法律效力的，但如果公司破产，赔偿执行可能会受到影响。在破产程序中，债权人有权按照破产法的规定分配资产，包括劳动仲裁的赔偿款。然而，由于破产程序可能导致公司资产不足以偿还全部债务，劳动者可能只能按照破产法的规定获得有限的赔偿。因此，劳动仲裁后公司破产时，能否拿到完全赔偿取决于公司的财务状况和破产程序的执行情况。劳动者可以咨询律师或相关部门以了解自己的权益和追索赔偿的途径。

结语

在面对公司倒闭和被拖欠工资的情况下，员工可以采取多种手段来维护自身权益。首先，可以向当地劳动部门申请仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资，并提交相关证明材料。其次，员工还可以向法院申请资产保护及公司资产清算拍卖，以加速工资的追回。此外，如果公司进入破产程序，员工还可以依法领取经济补偿金。然而，劳动仲裁后公司破产时能否获得完全赔偿取决于具体情况，可能会受到破产程序和公司财务状况的影响。因此，建议劳动者咨询律师或相关部门，以了解自身权益和追索赔偿的途径。

法律依据

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

《中华人民共和国企业破产法》第一条为规范企业破产程序，公平清理债权债务，保护债权人和债务人的合法权益，维护社会主义市场经济秩序，制定本法。