法律分析:男士陪产假是有工资的。陪产假是法定的,不同地方对于陪产假的时间有不同的规定。如果男职工休陪产假,用人单位需要支付工资。陪产工资支付的方式有两种:1、如果用人单位依法为职工购买生育保险,那么休陪产假期间该男职工的工资由用人单位向相关部门申请。2、若用人单位没有依法为员工购买生育保险,那么在休陪产假期间的工资按照职工合同工资的标准来支付。
法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。