入职前必须签订劳动合同吗？

根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者签订书面劳动合同是合法的，并且在建立劳动关系之日起一个月内订立书面劳动合同是强制性要求。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则需要向劳动者支付两倍工资作为处罚。提前签订劳工合同或者在一个月内签订合同都是合法的，超过这个期限则违法。

法律分析

1、是合法的，按劳动法劳动合同法规定，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。劳动者自用工之日起与用人单位存在劳动关系。

2、《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。上述条款强制性地规定：单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动合同。因此，这实际上是有限度地放宽了订立劳动合同的时间要求，规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。但如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付两倍的工资（《劳动合同法》第82条）。这是对用人单位在自用工之日一个月内未订立书面劳动合同的处罚措施。

3、先签订劳动合同后入职是完全没有问题的，和用人单位建立合法劳工关系之后，就享有合同规定的薪资待遇，劳动时间，公司福利等。一般而言，提前签订劳工合同，或者自用工日起一个月内签订合同都是合法的，如果超过这个期限，就违法了。

拓展延伸

劳动合同的重要性及签订前的注意事项

劳动合同是员工与雇主之间的法律文件，具有重要的法律效力和保护双方权益的作用。签订劳动合同前，雇员应注意以下事项：首先，仔细阅读合同条款，确保自己了解各项权益和责任；其次，核实合同中的岗位、工资、工时、福利等内容是否与口头协议一致；再次，注意合同期限、续约条款以及解除合同的条件；此外，关注劳动合同中的保密条款和竞业限制条款，确保自己的权益不受侵害；最后，如果有任何疑问或不明之处，应及时咨询专业人士或劳动部门，确保自己的合法权益得到保障。签订劳动合同前的慎重考虑和了解将有助于避免潜在的纠纷和争议，维护双方的合法权益。

结语

签订劳动合同是保障雇员和雇主权益的法律要求。根据劳动法和劳动合同法规定，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。如果在一个月内订立了书面劳动合同，是合法的。然而，超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应支付两倍工资。提前签订劳工合同或在一个月内签订合同都是合法的，超过期限则违法。签订劳动合同前，雇员应仔细阅读合同条款，核实内容是否与口头协议一致，并注意保密和竞业限制条款。如有疑问，及时咨询专业人士或劳动部门以保障自身权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。