可以被停职的情形

可以被停职的情形：
（1）违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完成生产任务或工作任务的；
（2）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；
（3）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；
（4）工作不负责任，经常生产废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的等等。
公司的处理方式：
1、按照法律规定，合同约定和内部规章制度，对违纪员工的处理方式主要有以下几种：
包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。
2、行政处理除名、违纪整退；
3、违纪解除劳动合同；
4、经济处罚包括罚款。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。