没合同的工伤怎样起诉

没有签订劳动合同的工伤应通过申请工伤认定和劳动能力鉴定来获得赔偿，同时提供相关证明材料，包括劳动关系证明和医疗诊断证明。根据伤残等级，可以获得医疗费、伤残补偿金、就业补偿金等补偿。如果没有劳动关系证据，可以先申请劳动仲裁确认，再进行工伤认定。最好委托律师代理工伤维权程序。工伤包括事故伤害和职业病伤害，职业病指因接触有害物质引起的疾病。

法律分析

一、没有签订劳动合同的工伤如何处理

没签合同但是受了工伤只要有能够证明劳动关系存在的证据就可以要求公司赔偿，发生工伤之后应该立即申请工伤认定，然后是伤残鉴定，我们可以拿着伤残鉴定和其他证明材料去法院起诉。

1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);

3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等;

4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定;

5、工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。

二、什么是工伤

工伤，又称职业伤害、工作伤害，指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。关于“工伤”的概念，1921年国际劳工大会通过的公约中对“工伤”的定义是：“由于工作直接或间接引起的事故为工伤。”1964年第48届国际劳工大会也规定了工伤补偿应将职业病和上下班交通事故包括在内。因此，当前国际上比较规范的“工伤”定义包括两个方面的内容，即由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病伤害。职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

结语

在处理没有签订劳动合同的工伤问题时，即使没有合同，只要有能够证明劳动关系存在的证据，我们仍然可以要求公司进行赔偿。工伤发生后，应立即申请工伤认定和伤残鉴定，并准备好相关证明材料。根据伤残等级的不同，可以获得医疗费、一次性伤残补偿金、就业补助金等补偿。如果没有劳动合同等证据，可以先申请劳动仲裁确认劳动关系，然后再申请工伤认定。如果对工伤维权程序不熟悉，建议委托律师代理。工伤是指劳动者在从事职业活动或与职业责任有关的活动中遭受的事故伤害和职业病伤害。国际上对工伤的定义包括由工作引起的事故伤害和职业病伤害。职业病是指劳动者在职业活动中接触有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十二条 工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。

工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法，由国务院社会保险行政部门会同国务院财政、卫生行政、安全生产监督管理等部门规定。

任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第四十四条 职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。