童工一般做什么工作

童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

除国家规定的文艺、体育和特种工艺单位允许招用的未满16周岁的少年、儿童外，下列未满16周岁的少年、儿童也不属于童工范畴：

(1)参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学的；

(2)利用寒暑假从事无损于身心健康的辅助性劳动的；

(3)尚不具备实施初级中等义务教育条件的农村未考入初中的满13周岁的少年，从事日劳动时间不超过6小时、无损于身心健康的辅助性劳动。

第(1)、(3)项中所谓的辅助性劳动，是指体力劳动强度不大，无工级无定额的劳动。其使用的范围、行业、工种岗位应当从严掌握，具体办法由当地县级以上劳动行政主管部门确定。

一、未成年工可以工作吗

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。童工是指未满16岁，与单位或个人有劳动关系，从事有经济收入的劳动或个体劳动的少年、儿童。青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满18岁的工人。16－18岁可以工作，但不能从事高风险等工作。文艺、体育、特种工艺单位招收未满16周岁的未成年人，必须按照国家有关规定办理审批手续，保障其接受义务教育的权利。因此，除特殊情况外，未成年人不能上班。

二、16岁以下还是18岁以下算童工，为什么

所谓童工就是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。

值得注意的是，劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人，在法律上被称之为童工。

年满16周岁就可以参加工作，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

国务院《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

国务院《禁止使用童工规定》第六条用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。