工伤上死亡，公司该承担什么责任，需要补偿给家属多少？

公司赔偿工亡职工家属的费用包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。配偶可获得职工工资的40%，其他亲属可获得30%。一次性工亡补助金由工伤保险基金或用人单位支付给工亡职工直系亲属，应按法定继承规定平均分配给第一顺序继承人。

法律分析

公司要承担主要责任，需要赔偿给员工家属以下费用：

（一）、丧葬补助金

（二）、供养亲属抚恤金

1、配偶每月可获得职工本人工资的40%，其条件是配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且完全丧失劳动能力，或者工伤死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁。

2、其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%，其他亲属，指的是工伤死亡职工亲属中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等人。

（三）、一次性工亡补助金

1、享受主体支付主体：工伤保险基金(用人单位没有参加工伤保险的，用人单位支付。)

2、享受主体：因工死亡职工直系亲属(包括父母、子女、配偶)。

3、一次性工亡补助金对工亡职工直系亲属的物质补偿，因此，一次性工亡补助金应参照法定继承的规定，在第一顺序继承人之间平均分配。

拓展延伸

工伤死亡赔偿：公司责任与家属补偿如何界定？

工伤死亡赔偿是一个涉及公司责任和家属补偿的重要问题。根据相关法律法规，当工人因工伤导致死亡时，公司应承担相应责任。公司责任主要包括提供安全的工作环境、预防工伤事故的发生、及时救治伤员等。而家属补偿的界定通常基于工人的工资、工作年限、家庭状况等因素。具体补偿金额可能包括丧葬费、抚恤金、赡养费等。补偿标准可能因地区和具体情况而有所不同。因此，在确定公司责任和家属补偿时，需要综合考虑法律规定、相关证据和实际情况，确保公正合理的赔偿结果。

结语

在确定公司责任和家属补偿时，需要综合考虑法律规定、相关证据和实际情况，确保公正合理的赔偿结果。根据相关法律法规，工伤死亡赔偿涉及公司的安全责任和家属的补偿权益。公司应提供安全的工作环境，预防工伤事故的发生，并及时救治伤员。家属补偿通常基于工人的工资、工作年限、家庭状况等因素，可能包括丧葬费、抚恤金、赡养费等。补偿标准因地区和具体情况而异。因此，确保公正合理的赔偿结果是公司和家属共同关注的重要问题。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第五十八条 职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。