放任式行政领导方式与其他领导方式的区别主要体现在以下几个方面：
控制程度：放任式行政领导方式较为宽松，领导者对下属的工作和决策不做过多干预，相对自由；而其他领导方式如指令式领导或民主式领导则对下属的工作和决策有更多的干预和控制。员工参与度：放任式行政领导方式鼓励员工自主性和创造力，让员工参与决策和问题解决过程；其他领导方式可能更强调领导者的权威和指导作用，员工参与度较低。效率和效果：放任式行政领导方式可能会因为过度放任而导致管理混乱和目标达成困难；其他领导方式可能更能确保工作的高效和目标的达成。风险承担：放任式行政领导方式下，领导者更愿意承担风险，给员工更多自由和责任；其他领导方式下，领导者可能更倾向于控制风险，减少错误发生的可能性。在实际应用中，管理者可以根据团队的情况和工作性质选择不同的领导方式。在某些创新型团队或需要员工自主性较高的工作中，可以适当采用放任式行政领导方式，鼓励员工发挥主动性；而在一些需要高效率和明确指导的工作中，则需要更多的指令式或民主式领导方式。
举个例子，像谷歌这样的科技公司在创新领域中采用较为放任的管理方式，给予员工更多自由和创造空间，以激发员工的创造力和创新意识，取得了不错的业绩和声誉。