为确保员工对法定解释性文件的遵守和理解，管理者可以采取以下措施：
建立培训计划：管理者可以制定针对法定解释性文件的培训计划，确保员工了解相关法规、政策和流程。培训可以通过在线课程、面对面培训、研讨会等形式进行。
提供可靠资料：管理者可以提供易于理解的文档、手册或视频，详细解释法定文件的内容和适用范围，帮助员工理解并遵守相关规定。
制定奖惩机制：建立奖惩机制，奖励遵守法定文件的员工，并对违规行为进行惩罚，以激励员工遵守规定。
定期审查和更新：管理者应定期审查法定文件的内容，及时更新培训材料，确保员工掌握最新的法规和政策。
设置监督机制：建立监督机制，监测员工对法定文件的遵守情况，发现问题及时进行处理和纠正。
案例分析：某公司制定了新的劳动法规定，要求员工加班需提前申请并有明确的加班报酬政策。为确保员工理解和遵守该规定，公司开展了一次专门的培训会议，详细解释了新规定的内容、申请流程和报酬标准。同时，公司在员工手册中详细说明了加班政策，并要求经理定期检查员工加班记录，确保规定的执行。通过这些措施，公司成功促使员工遵守并理解了新的法定解释性文件。