法定解释性文件是指由国家法律机构发布的对法律条文进行解释和说明的文件，具有一定的法律效力，对企业管理和决策具有重要影响。管理者在运用法定解释性文件时，应注意以下几点：
理解法定解释的主旨和要义：首先要对法定解释文件的内容进行仔细阅读和理解，把握其主旨和要义。明确法定解释的适用范围和影响，以便正确运用于企业管理和决策中。
与企业实际情况相结合：管理者在运用法定解释性文件时，要结合企业的实际情况进行分析和应用。需要将法定解释与企业内部管理制度和流程相结合，确保其在实际操作中的有效性和合理性。
及时跟踪和更新：法定解释性文件可能随着法律和政策的变化而更新，管理者需要及时跟踪最新的法定解释，确保企业的管理和决策符合最新的法律规定。
寻求专业法律意见：对于复杂或有争议性的法定解释，管理者可以寻求专业法律意见，以确保企业的管理和决策合法合规。
建立规范化管理机制：在企业内部建立规范化的法律风险管理机制，加强对法定解释性文件的解读和运用，规范企业管理行为，降低法律风险。
案例：某企业在进行员工离职时，根据最新的劳动法解释文件，调整了离职补偿金的发放标准，避免了法律风险，并提升了员工离职的公平性和透明度。