法定解释性文件是指国家有关部门发布的具有法律效力的解释文件，对法律条文进行解释，具有明确的法律适用范围和效力。企业内部管理规章制度是企业根据自身实际情况制定的管理规定和制度。将法定解释性文件与企业内部管理规章制度相结合，可以提高企业的合规性管理水平，确保企业运营活动符合法律法规。
首先，企业应当及时关注国家有关部门发布的法定解释性文件，了解其中的法律适用范围和要求。在制定或修订企业内部管理规章制度时，应当结合具体的法定解释性文件内容，确保规章制度与法律规定保持一致。
其次，企业可以通过内部培训和教育，加强员工对法定解释性文件的理解和掌握，提高员工的法律意识和合规意识。可以将法定解释性文件的要求纳入员工培训内容，确保员工遵守相关法律规定。
此外，企业还可以建立内部监督机制，定期对企业内部管理规章制度的执行情况进行检查和评估，确保规章制度的有效实施。可以设立专门的合规部门或委员会，负责监督和管理企业的合规事务。
最后，企业在遇到法律问题或疑问时，可以及时咨询法律顾问或律师，确保企业的经营活动符合法律规定。可以与专业的法律服务机构建立合作关系，获取及时的法律咨询和支持。
通过将法定解释性文件与企业内部管理规章制度相结合，可以有效提高企业的合规管理水平，降低法律风险，为企业的可持续发展提供保障。