放任式行政领导方式是一种管理风格，它侧重于赋予下属更多的自主权和自由度，让他们自行决策和执行任务。放任式行政领导方式需要以下条件支持：
高度信任：管理者需要对下属有高度信任，相信他们有能力独立完成任务并做出正确的决策。
明确目标和期望：尽管放任，但管理者需要明确传达目标和期望，让下属知道他们的工作目标是什么，以及期望他们取得什么样的成果。
有效沟通：管理者需要与下属保持良好的沟通，及时传达信息、反馈进展，确保双方对任务和目标的理解一致。
培训和支持：为了保证下属能够胜任放任式管理下的工作，管理者需要提供必要的培训和支持，帮助他们提升能力和技能。
激励机制：适当的激励机制可以激发下属的积极性和创造力，让他们愿意承担更多责任和发挥更大的能力。
监督和评估：尽管采用放任式管理，但管理者也需要适时地进行监督和评估，确保任务按时完成，并及时发现和解决问题。
灵活性：管理者需要具备灵活性，根据情况适时调整管理方式，保持对整个团队的掌控和引导。
总的来说，放任式行政领导方式适用于具有一定能力和责任心的下属，管理者需要在信任、沟通、支持、激励和监督等方面做好充分的准备和配合，才能实现有效的管理和团队协作。