在实施放任式行政领导方式时，确保员工的工作质量和效率需要注意以下几点：
设定明确的目标和期望：确保员工清楚了解他们的工作目标和期望，以便他们知道应该朝着什么方向努力。这可以通过制定SMART目标来实现，确保目标具体、可衡量、可实现、相关性强和有时限。
提供必要的资源和支持：确保员工有足够的资源和支持来完成工作，包括培训、技术工具、人力支持等。管理者需要与员工保持沟通，了解他们在工作中需要的支持和资源，并及时提供。
建立有效的反馈机制：定期与员工进行反馈，及时指出工作中的问题和不足之处，并提供建设性的建议和指导。这有助于员工及时调整工作方向，提高工作质量。
激励和奖励：制定激励机制，激励员工积极主动地提高工作质量和效率。可以通过奖金、晋升、表扬等方式来激励员工，让他们感受到努力工作的价值和回报。
培养团队合作精神：鼓励员工之间相互合作、互相支持，共同完成团队目标。建立团队合作意识有助于提高整个团队的工作效率和质量。
例如，可以通过设立团队目标奖励机制，激励团队成员共同努力完成目标；定期组织团队建设活动，增进团队之间的合作和信任等方式来增强团队合作精神。
总之，实施放任式行政领导方式时，管理者需要设定明确的目标、提供支持、建立反馈机制、激励员工和培养团队合作精神，以确保员工的工作质量和效率。