法定解释性文件是指国家权力机关制定的具有普遍约束力、解释或补充法律法规的文件，如规章、规范性文件等。法定解释性文件与法律法规之间存在一定的关系，主要体现在以下几个方面：
法律依据：法定解释性文件必须有明确的法律依据，即依据相关法律法规制定，不能超越法律授权的范围。
解释权威：法定解释性文件是由国家权力机关制定的，具有一定的权威性，可以对法律条文进行解释或补充，对法律实施起到指导作用。
适用范围：法定解释性文件具有普遍约束力，适用于全国范围内相关主体，具有明确的适用对象和范围。
补充规定：法定解释性文件可以对法律法规的具体条文进行细化、补充，填补法律条文的不足，为实际操作提供具体指导。
在实际工作中，管理者需要根据具体情况结合法定解释性文件和相关法律法规，合理运用解释性文件的规定，确保企业的经营活动合法合规。例如，在税收方面，管理者可以参考税务部门发布的解释性文件，了解税收政策的具体解释和适用，确保企业纳税合规。在劳动法方面，管理者可以参考劳动部门发布的解释性文件，了解劳动法律的具体要求和规定，保障员工权益，避免劳动纠纷发生。
因此，管理者在日常工作中应当重视法定解释性文件的作用，及时了解并运用相关文件，确保企业经营活动的合法性和规范性。