放任式的领导方式容易导致员工的不负责任和缺乏纪律，因为缺乏监督和指导，员工可能变得懒散和不集中精力工作。为了避免这种情况发生，管理者可以采取以下措施：
设定明确的工作目标和规范：明确员工的工作目标和责任，建立清晰的工作规范，让员工知道自己需要完成什么工作，以及如何完成。
提供必要的支持和资源：确保员工有足够的支持和资源来完成工作，包括培训、技术支持、工具设备等，让员工能够顺利完成任务。
建立有效的沟通机制：保持与员工的定期沟通，了解他们的工作进展和困难，及时解决问题，提供必要的指导和支持。
设立明确的奖惩机制：建立奖励优秀表现和惩罚不良行为的机制，激励员工积极工作，同时警示员工不合规行为的后果。
建立团队合作氛围：鼓励员工之间相互合作，共同完成任务，提高团队凝聚力和执行力。
进行定期的绩效评估：定期对员工进行绩效评估，及时发现问题并采取措施加以改进。
通过以上措施，管理者可以有效避免放任式行政领导方式导致员工不负责任和缺乏纪律的情况发生，提高团队的执行力和效率。