放任式行政领导方式是一种管理方式，强调领导者给予员工更多的自主权和自由，鼓励员工发挥创造力和创新能力。在采用放任式行政领导方式时，确实需要平衡个人自由和组织目标的达成，以确保员工的自由不会影响到组织整体的运营和发展。
一种平衡个人自由和组织目标的方法是设定清晰的目标和期望。管理者可以与员工共同设定明确的目标和绩效标准，让员工了解他们的自由和创新是为了实现这些目标。同时，管理者也应该定期与员工沟通，确保他们明白组织的整体目标，并且在个人自由的发挥中不偏离组织目标。
另外，建立有效的监督和反馈机制也是关键。管理者可以设定一些监督机制，确保员工的自由行为不会导致严重的错误或偏离目标。同时，及时给予员工反馈和指导，帮助他们调整行为，使其更符合组织的整体目标。
最后，建立团队合作和文化也是平衡个人自由和组织目标的重要手段。通过促进团队合作和文化建设，可以让员工在自由创新的同时也能意识到团队的重要性，形成共同的价值观和目标，促进个人自由与组织目标的有机结合。
总之，平衡个人自由和组织目标的达成需要管理者在设定清晰目标、建立监督反馈机制和促进团队合作文化方面做出努力，从而确保员工的自由行为能够为组织的整体发展做出积极贡献。