放任式行政管理是一种管理风格，其核心是赋予下属更多的自主权和责任，让他们自行决定和执行任务，而不是过多干涉或监督。这种管理方式有以下几个优点：
激发员工创造力和自主性：放任式管理能够激发员工的创造力和自主性，让他们更有动力去解决问题和创新。
提高员工工作满意度：员工在放任式管理下能够感受到更多的信任和自主权，从而提高工作满意度和工作积极性。
促进团队合作和凝聚力：通过给予员工更多的自主权，能够促进团队合作和凝聚力，减少内部矛盾和摩擦。
提升组织灵活性和适应性：放任式管理能够让组织更加灵活和适应变化，员工能够更快速地做出决策和应对外部环境的变化。
然而，放任式管理也存在一些缺点，比如可能导致员工不负责任、缺乏团队协调等问题。因此，在实际应用中，管理者需要根据具体情况和员工特点来选择是否采用放任式管理，并结合其他管理方式进行综合运用，以达到最佳管理效果。