在劳务关系中，劳动安全与健康管理是非常重要的一环。管理者需要关注员工的劳动安全与健康问题，确保工作环境安全，预防职业病和工伤事故的发生。以下是劳动安全与健康管理的一些具体做法：
制定并执行相关政策：公司需要建立健全的劳动安全与健康管理政策，明确公司对员工健康和安全的重视，并将其贯穿于公司运营的各个环节。
进行风险评估：管理者需要对工作场所进行定期的风险评估，发现潜在的安全隐患，并采取措施加以改善。
提供必要的培训：员工需要接受有关劳动安全与健康的培训，了解如何正确使用工作装备、避免事故发生等知识。
提供必要的防护设备：公司需要为员工提供必要的防护设备，如安全帽、护目镜、防护服等，保障员工在工作中的安全。
定期进行安全检查：定期对工作场所进行安全检查，及时发现问题并解决，确保工作环境符合相关安全标准。
建立应急预案：针对可能发生的突发事件，建立健全的应急预案，确保员工在紧急情况下能够及时有效地应对。
激励安全行为：通过设立安全奖励机制，激励员工遵守安全规定，培养员工的安全意识。
以一个案例来说明，某制造业公司在生产线上发生了一起工伤事故，造成了员工受伤。经调查发现，是因为生产线没有设置足够的安全警示标识，员工没有及时发现危险。公司随即对生产线进行改造，增加了安全标识，并加强了员工的安全培训，同时建立了更加完善的安全检查制度，从而提高了工作场所的安全性，减少了类似事故的发生。
综上所述，劳动安全与健康管理是管理者在劳务关系中需要重视的一个方面，通过制定政策、风险评估、培训、提供防护设备、定期检查、建立应急预案和激励安全行为等方式，可以有效地保障员工的安全与健康。