自我效能感是指个体对自己完成特定任务的能力的信心和信念。在职业发展中，自我效能感扮演着至关重要的角色，影响着个体的职业选择、职业发展和工作表现。
首先，自我效能感会影响个体的职业选择。具有高自我效能感的个体更有可能选择具有挑战性和发展空间的工作岗位，他们相信自己能够克服困难，取得成功。相反，低自我效能感的个体可能会回避挑战，选择安逸和稳定的工作，导致职业发展受限。
其次，自我效能感对个体的职业发展具有积极的影响。高自我效能感的个体更有动力和坚持不懈的精神去实现自己的职业目标，他们更有可能面对挑战和困难，保持积极的态度，从而取得更好的职业成就。而低自我效能感的个体则容易在面对困难时感到沮丧，影响职业发展的进程。
此外，自我效能感还会影响个体的工作表现。具有高自我效能感的员工更有信心去克服各种困难，展现出更高的工作绩效和创造力。他们能够更好地应对工作压力，保持高效率和高质量的工作表现。相反，低自我效能感的员工可能会缺乏自信，导致工作表现不佳。
因此，作为管理者，应该重视和培养员工的自我效能感。可以通过提供培训和发展机会，给予员工适当的支持和认可，帮助他们建立自信，提升自我效能感。同时，也可以通过设定具有挑战性但可实现的目标，激发员工的积极性和动力，促进其职业发展和工作表现的提升。
总之，自我效能感在职业发展中扮演着重要的角色，影响着个体的职业选择、职业发展和工作表现。管理者应该重视和培养员工的自我效能感，以促进个体的职业成功和组织的发展。