在设计劳务关系中的员工福利制度时，管理者需要考虑以下因素：
公司的财务状况：员工福利制度需要符合公司的财务承受能力，避免造成财务压力。行业标准：可以参考同行业公司的员工福利制度水平，保持竞争力。法律法规：需要遵守劳动法律法规，确保员工福利制度符合法律要求。员工需求：通过调查员工需求和意见，设计符合员工期望的福利制度，提高员工满意度和忠诚度。绩效考核机制：将员工福利与绩效挂钩，激励员工提升工作绩效，实现共赢。税收政策：考虑员工福利的税收政策，避免因税收问题影响员工福利的实施效果。管理者可以根据以上因素综合考虑，制定适合公司和员工的员工福利制度，从而提升员工福利水平，增加员工满意度和忠诚度，促进公司的长期发展。