公司的组织架构图与企业文化之间存在着密切的关系，两者相互配合可以促进公司的整体发展。首先，组织架构图应该反映公司的核心价值观和文化特点。如果公司的文化是开放、平等、创新的，那么组织架构图应该设计成扁平化、灵活性强的形式，鼓励员工之间的交流与合作。其次，组织架构图应该符合公司的战略目标和业务需求。如果公司的战略是快速扩张，那么组织架构图应该设计成能够支持快速决策和执行的形式，避免过多的层级和冗余的部门。最后，组织架构图还应该与员工的能力和发展需求相匹配。通过合理的组织架构设计，可以激发员工的工作激情，提高工作效率，从而推动公司整体发展。
为了实现组织架构图与企业文化的良好配合，管理者可以采取以下具体措施：
制定清晰的组织结构和流程，确保各部门之间的协调和合作，促进信息的流通和共享。建立健全的绩效评估体系，激励员工按照公司文化价值观行事，推动组织整体发展。培养和发展符合企业文化的领导者，引领团队积极践行公司价值观。定期进行组织架构和文化的评估，及时调整和优化，确保二者之间的匹配度。一个案例是谷歌公司。谷歌一直倡导开放、创新的企业文化，其扁平化的组织架构图和开放式的办公环境完美契合公司的文化理念。谷歌在员工招聘、培训和激励方面也与公司文化相一致，不断吸引和留住优秀人才，推动了公司的持续发展。