自我效能感与工作表现之间存在着密切的关联。自我效能感是指个体对自己完成特定任务的能力的信心和信念。而工作表现则是个体在工作中所展现出的绩效水平。研究表明，个体的自我效能感越高，其工作表现也往往越好。
这种关联可以通过以下几个方面解释：
自信心影响行为：自我效能感高的个体更有可能克服困难，挑战自己，努力工作，从而提高工作表现。增强动机：自我效能感高的个体更有动力去完成任务，他们相信自己能够成功，从而更有动力去努力工作。形成积极心态：自我效能感高的个体更倾向于积极应对工作中的挑战和困难，更容易保持乐观的态度，从而更有可能取得好的工作表现。要提高员工的自我效能感，管理者可以采取一些措施，比如：
总之，自我效能感对于工作表现有着显著的影响，管理者应该重视并帮助员工提升自信心和信念，从而提高整体工作绩效。