差额选举是一种选举方式，其中候选人获胜必须获得一定数量的选票优势，而不仅仅是获得多数选票。当差额选举导致不同派别之间出现分歧和冲突时，管理者可以采取以下措施：
开展对话和协商：管理者可以组织不同派别的代表进行对话和协商，以寻求共识和解决分歧。通过开放、坦诚的沟通，可以增进理解，化解冲突。
寻求第三方协调：如果不同派别之间的分歧难以解决，可以考虑寻求第三方机构或专家的协调和调解，以达成共识并化解冲突。
制定公平公正的规则：在差额选举中，管理者应确保选举规则公平公正，避免出现操纵选举、作弊等行为，从根源上减少不同派别之间的分歧和冲突。
建立独立的监督机构：建立独立的监督机构来监督选举过程的公正性和透明度，加强对选举结果的监督，减少不同派别对选举结果的质疑和分歧。
案例分析：举例说明，如某公司的董事会选举采用差额选举，不同派别在候选人提名和选举过程中出现分歧。管理者通过组织讨论会、聘请独立审计机构等方式，最终化解了分歧，确保选举结果合法有效。
综上所述，处理差额选举中不同派别之间的分歧和冲突，需要管理者采取多方面措施，建立有效的沟通机制、规则制度和监督机构，以确保选举过程的公正性和透明度，最终化解分歧，维护组织的稳定和和谐发展。···