自我效能感高意味着个体对自己能够成功完成任务的信心和信念较强，具有以下好处：
提高工作表现：拥有较高的自我效能感可以激发个体更积极地面对挑战和困难，更有动力地努力工作，从而提高工作表现和生产力。
提升心理健康：自我效能感高的人更能应对压力，更有自信面对挑战，从而减少焦虑和抑郁情绪，提升心理健康水平。
增强自我激励：自我效能感高的人更容易设定挑战性目标并坚持努力，因为他们相信自己能够取得成功，这种激励有助于持续进步和成长。
提高团队合作：自我效能感高的人更愿意与他人分享知识、经验和资源，更容易建立良好的团队合作关系，促进团队整体表现。
塑造积极的工作氛围：高效能感的员工能够传递积极的工作态度和信念，带动周围同事的工作动力，有利于创造积极向上的工作氛围。
为提高员工的自我效能感，管理者可以采取以下措施：
总之，自我效能感高对个体和组织来说都是非常重要的，能够带来诸多好处，管理者应该重视并积极促进员工的自我效能感提升。