中层管理者的薪酬结构通常包括基本工资、绩效奖金、福利待遇和股权激励等组成部分。
基本工资：中层管理者的基本工资是其薪酬结构的基础部分，通常根据其职位级别、工作经验和市场行情确定。
绩效奖金：绩效奖金是中层管理者薪酬中的重要组成部分，根据其个人绩效表现和公司绩效目标来确定。通过设定明确的指标和绩效评估体系，可以激励中层管理者努力工作，提高绩效。
福利待遇：福利待遇包括各种福利，如医疗保险、养老金、带薪休假等，可以提高中层管理者的生活质量和工作满意度。
股权激励：为了激励中层管理者持续为公司创造价值，一些公司会通过股权激励计划给予中层管理者股票期权或股份，让他们分享公司的成长和成功。
针对中层管理者的薪酬结构设计，可以采取以下方法：
总之，中层管理者的薪酬结构应该综合考虑基本工资、绩效奖金、福利待遇和股权激励等多个方面，以激励他们提高工作绩效，实现公司的长期发展目标。