皮格马利翁效应指的是人们对预期的结果产生影响，预期的结果越高，最终的表现也会越好。这个效应与社会心理学中的其他一些现象有一定的关联，比如心理暗示效应和自我实现预言等。
心理暗示效应是指一个人的信念或期望会影响他的行为或表现。皮格马利翁效应也是基于人们对期望的影响，预期的结果会影响行为或表现。在某种程度上可以说，皮格马利翁效应是心理暗示效应的一种表现形式。
另外，自我实现预言也与皮格马利翁效应有关。自我实现预言是指一个人对自己或他人的预期会导致这种预期成为现实。如果一个管理者对员工有积极的期望，员工可能会因此而表现更好，符合管理者的预期，这就是皮格马利翁效应和自我实现预言的结合。
管理者可以利用皮格马利翁效应来激励员工，通过给予积极的期望和支持，帮助员工提升表现。同时，管理者也要注意避免负面的预期，以免影响员工的表现。
一个实际的案例是，某公司的销售团队经常被告知他们的销售目标很难达成，导致团队成员信心不足，销售业绩一直低于预期。后来，公司领导意识到这个问题，开始给予团队更多的支持和鼓励，表达对团队能够实现目标的信心。结果团队的销售业绩开始逐渐改善，员工信心也得到提升。
综上所述，皮格马利翁效应与心理暗示效应和自我实现预言有一定的关联，管理者可以利用这些效应来激励员工，提升团队表现。